Beschreibung
Rassmatrivajutsja voprosy organizacionnoj podgotovki k ocenke pri najme i attestacii, raskryvajutsja osnovnye položenija metodik ocenki različnogo celevogo naznačenija i privodjatsja praktičeskie rekomendacii ich privjazki k konkretnym uslovijam, rassmatrivajutsja praktičeskie voprosy formirovanija variantov gruppirovki i sostava pokazatelej ocenki personala pri ego najme i attestacii. V kačestve osnovy processov otbora i attestacii personala rassmatrivajutsja metody ocenki i osobennosti ich praktičeskogo primenenija v različnych uslovijach. Udeleno vnimanie vidam ocenočnych ispytanij pri najme i attestacii personala i organizacionnomu mechanizmu ich ispol′zovanija.
Predstavleny voprosy organizacii processov vysvoboždenija personala pri različnych pričinach uvol′nenija, kak po iniciative rabotnika, tak i po iniciative rabotodatelja, privoditsja soderžanie programm Outplacement pri vysvoboždenii personala.
GRIF: Rekomendovano Sovetom UMO po obrazovanija v oblasti menedžmenta v kačestve učebnogo posobija dlja studentov vysšich učebnych zavedenij, obučajučšichsja po special′nostjam «Upravlenie personalom» i «Menedžment organizacii».
