Description
Monografiya soderzhit rezul′taty issledovanij, kasayushhichsya, vo-pervych, novogo nauchnogo videniya cheloveka i sem′i v usloviyach sovremennych izmenenij. V kontekste etich napravlenij adaptaciya k nastoyashhemu rassmatrivaetsya s pozicij preodoleniya stressov, podderzhaniya psichicheskogo zdorov′ya, aktual′nych problem rozhdaemosti i roditel′stva. Vo-vtorych, protivorechij inklyuzivnosti i organizacionnogo cinizma v formirovanii uslovij rabochej sredy, mental′nogo i fizicheskogo kadrovogo blagopoluchiya, cennostej i zhiznennogo prostranstva sovremennogo rabotnika. V-tret′ich, voprosov diversifikacii v upravlenii personalom, sfokusirovannych na preodolenii deficita rabochej sily, v tom chisle v usloviyach forsirovannogo sprosa na otechestvennuyu vysokotechnologichnuyu produkciyu; korporativnoj social′noj otvetstvennosti, preimushhestv "oblaka organizacionnoj kul′tury" v upravlenii biznes-processami kadrovoj sistemy. V-chetvertych, problem obucheniya rabotnikov kak faktora rosta proizvoditel′nosti truda i ego adaptacii k vozmozhnostyam iskusstvennogo intellekta. V-pyatych, podchodov k formirovaniyu pula talantov v organizacii; issledovaniya najma otnositel′no novoj social′no-ekonomicheskoj sistemy, prichin i posledstvij "tichogo" trudoustrojstva i "tichogo" uvol′neniya. Adresovana nauchno-pedagogicheskim i prakticheskim rabotnikam, zanyatym v sfere raboty s personalom, aspirantam, studentam, professional′nye interesy kotorych svyazany s resheniem voprosov razvitiya kadrovogo menedzhmenta.
