Beschreibung
Monografija soderžit rezul′taty issledovanij, kasajučšichsja, vo-pervych, novogo naučnogo videnija čeloveka i sem′i v uslovijach sovremennych izmenenij. V kontekste ėtich napravlenij adaptacija k nastojačšemu rassmatrivaetsja s pozicij preodolenija stressov, podderžanija psichičeskogo zdorov′ja, aktual′nych problem roždaemosti i roditel′stva. Vo-vtorych, protivorečij inkljuzivnosti i organizacionnogo cinizma v formirovanii uslovij rabočej sredy, mental′nogo i fizičeskogo kadrovogo blagopolučija, cennostej i žiznennogo prostranstva sovremennogo rabotnika. V-tret′ich, voprosov diversifikacii v upravlenii personalom, sfokusirovannych na preodolenii deficita rabočej sily, v tom čisle v uslovijach forsirovannogo sprosa na otečestvennuju vysokotechnologičnuju produkciju; korporativnoj social′noj otvetstvennosti, preimučšestv "oblaka organizacionnoj kul′tury" v upravlenii biznes-processami kadrovoj sistemy. V-četvertych, problem obučenija rabotnikov kak faktora rosta proizvoditel′nosti truda i ego adaptacii k vozmožnostjam iskusstvennogo intellekta. V-pjatych, podchodov k formirovaniju pula talantov v organizacii; issledovanija najma otnositel′no novoj social′no-ėkonomičeskoj sistemy, pričin i posledstvij "tichogo" trudoustrojstva i "tichogo" uvol′nenija. Adresovana naučno-pedagogičeskim i praktičeskim rabotnikam, zanjatym v sfere raboty s personalom, aspirantam, studentam, professional′nye interesy kotorych svjazany s rešeniem voprosov razvitija kadrovogo menedžmenta.
