Beschreibung
Monografija soderžit rezul′taty issledovanij, kasajučšichsja, vo-pervych, osobennostej formirovanija strategii i politiki mnogoobrazija personala, specifiki molodeži kak ob′′ekta diversifikacionnogo kadrovogo upravlenija; voprosov diskriminacii zanjatych na rabočich mestach. Vo-vtorych, prodviženija naučnoj mysli v razrabotke rezul′tativnoj modeli gibridnoj zanjatosti, rešenii problem motivacionnogo hr-mnogoobrazija gosudarstvennych graždanskich služačšich; opredelenija perspektiv racional′nogo sootnošenija svobody i bezopasnosti v sovremennom mire; predstavlenija novoj paradigmy sočetanija raboty i častnoj žizni čerez sovmečšenie professional′nogo i roditel′skogo truda. V-tret′ich, novych meždisciplinarnych podchodov k poznaniju professional′noj uspešnosti rabotnikov staršich vozrastov, v tom čisle v inkljuzivnych uslovijach zanjatosti. V-četvertych, rešenija problem mnogoobrazija personala s pozicij meždisciplinarnogo opyta i prikladnych aspektov, v tom čisle posredstvom organizacionnogo proektirovanija, formirovanija integrirovannoj otčetnosti s prinjatiem vo vnimanie čelovečeskogo kapitala, obespečenija uslovij samorealizacii ličnosti, razvitija brenda rabotodatelja, formirovanija sovremennogo ofisnogo prostranstva. Dlja širokogo kruga čitatelej, interesujučšichsja voprosami upravlenija personalom. Možet byt′ polezna studentam, aspirantam i prepodavateljam ėkonomičeskich vuzov.
