Description
Monografiya soderzhit rezul′taty issledovanij, kasayushhichsya, vo-pervych, osobennostej formirovaniya strategii i politiki mnogoobraziya personala, specifiki molodezhi kak ob′′ekta diversifikacionnogo kadrovogo upravleniya; voprosov diskriminacii zanyatych na rabochich mestach. Vo-vtorych, prodvizheniya nauchnoj mysli v razrabotke rezul′tativnoj modeli gibridnoj zanyatosti, reshenii problem motivacionnogo hr-mnogoobraziya gosudarstvennych grazhdanskich sluzhashhich; opredeleniya perspektiv racional′nogo sootnosheniya svobody i bezopasnosti v sovremennom mire; predstavleniya novoj paradigmy sochetaniya raboty i chastnoj zhizni cherez sovmeshhenie professional′nogo i roditel′skogo truda. V-tret′ich, novych mezhdisciplinarnych podchodov k poznaniyu professional′noj uspeshnosti rabotnikov starshich vozrastov, v tom chisle v inklyuzivnych usloviyach zanyatosti. V-chetvertych, resheniya problem mnogoobraziya personala s pozicij mezhdisciplinarnogo opyta i prikladnych aspektov, v tom chisle posredstvom organizacionnogo proektirovaniya, formirovaniya integrirovannoj otchetnosti s prinyatiem vo vnimanie chelovecheskogo kapitala, obespecheniya uslovij samorealizacii lichnosti, razvitiya brenda rabotodatelya, formirovaniya sovremennogo ofisnogo prostranstva. Dlya shirokogo kruga chitatelej, interesuyushhichsya voprosami upravleniya personalom. Mozhet byt′ polezna studentam, aspirantam i prepodavatelyam ekonomicheskich vuzov.
