Description
V posobii vpervye issledovany problemy upravleniya organizacionnymi konfliktami na gosudarstvennoj sluzhbe v usloviyach administrativnoj reformy. Osoboe vnimanie obrashhen na sistemnyj potencial konfliktov, prisushhich deyatel′nosti administrativnych organizacij; na voprosy i problemy primeneniya dejstvuyushhego administrativno-sluzhebnogo i trudovogo zakonodatel′stva; na osnovnye tipy konfliktov i algoritm ich diagnostiki; na modeli preventivnogo i kurativnogo (zabotlivogo) upravleniya organizacionnymi konfliktami; na sravnitel′nuyu charakteristiku pravovogo mechanizma razresheniya individual′nych trudovych i sluzhebnych sporov; na funkcii kadrovych sluzhb administrativnych organizacij, potencial′no sposobnych otslezhivat′ uroven′ social′noj napryazhennosti v professional′nych gruppach i vliyat′ na preduprezhdenie organizacionych konfliktov. Odna iz zadach knigi - simbioz teorii social′nogo konflikta i prikladnoj konfliktologii - reshena posredstvom metodov mezhdisciplinarnogo analiza uslovij, prichin, prirody i sushhnosti organizacionnych konfliktov, a takzhe sposobov i metodov upravleniya imi. CHitatelyu predostavlena vozmozhnost′ poznakomit′sya bolee chem s dvumya desyatkami konkretnych primerov konfliktnych situacij, imevshich mesto na gosudastvennoj grazhdanskoj sluzhbe.
Dlya studentov, aspirantov, prepodovatelej vuzov, dozhnostnych lic, kotorymi dannaya tematika viditsya aktual′noj. Kniga budet polezna ne tol′ko dolzhnostnym licam kategorii rukovoditeli, no i kazhdomu gosudarstvennomu sluzhashhemu, kotoryj chochet znat′ o modelyach beskonfliktnogo povedeniya.
