SOCIOLOGICHESKIJ ANALIZ INTEGRAL′NOJ MODELI LICHNOSTI RUKOVODITELYA: TEORIYA I PRAKTIKA

V monografii predstavlen analiz genezisa i razvitiya avtorskoj integral′noj teorii lichnosti rukovoditelya - razrabotka trechkomponentnoj modeli effektivnogo upravleniya. Predstavleny rezul′taty sociologicheskogo analiza vzaimozavisimosti tipa lichnosti rukovoditelya i stilya upravleniya v vuzach Sankt-Peterburga, issledovanij po vyyavleniyu optimal′nogo tipa upravleniya organizaciej. Opredeleno vliyanie organizacionnoj kul′tury na liderskie kachestva rukovoditelya na primere sravnitel′nogo analiza rukovoditelej social′nych organizacij Sankt-Peterburga. Argumentirovan analiz rezul′tatov empiricheskogo issledovaniya vzaimozavisimosti tipa lichnosti rukovoditelya i stilya upravleniya na primere organizacij social′nogo obsluzhivaniya naseleniya Sankt-Peterburga. Obosnovana motivaciya social′nogo i zhiznennogo uspecha kak faktor konkurentosposobnosti lichnosti rukovoditelya. Monografiya prednaznachena dlya magistrantov, aspirantov, nauchnych i prakticheskich rabotnikov, v tom chisle interesuyushhichsya problemami sovremennoj sociologii upravleniya v kontekste razrabotki konceptual′nych i metodologicheskich osnov modeli effektivnogo upravleniya organizaciej.