SOCIOLOGIČESKIJ ANALIZ INTEGRAL′NOJ MODELI LIČNOSTI RUKOVODITELJA: TEORIJA I PRAKTIKA

V monografii predstavlen analiz genezisa i razvitija avtorskoj integral′noj teorii ličnosti rukovoditelja - razrabotka trechkomponentnoj modeli ėffektivnogo upravlenija. Predstavleny rezul′taty sociologičeskogo analiza vzaimozavisimosti tipa ličnosti rukovoditelja i stilja upravlenija v vuzach Sankt-Peterburga, issledovanij po vyjavleniju optimal′nogo tipa upravlenija organizaciej. Opredeleno vlijanie organizacionnoj kul′tury na liderskie kačestva rukovoditelja na primere sravnitel′nogo analiza rukovoditelej social′nych organizacij Sankt-Peterburga. Argumentirovan analiz rezul′tatov ėmpiričeskogo issledovanija vzaimozavisimosti tipa ličnosti rukovoditelja i stilja upravlenija na primere organizacij social′nogo obsluživanija naselenija Sankt-Peterburga. Obosnovana motivacija social′nogo i žiznennogo uspecha kak faktor konkurentosposobnosti ličnosti rukovoditelja. Monografija prednaznačena dlja magistrantov, aspirantov, naučnych i praktičeskich rabotnikov, v tom čisle interesujučšichsja problemami sovremennoj sociologii upravlenija v kontekste razrabotki konceptual′nych i metodologičeskich osnov modeli ėffektivnogo upravlenija organizaciej.