Psichologicheskij kontrakt: kriticheskij analiz teorii i praktiki.Monografiya.

Psichologicheskij kontrakt – eto predmet, kotoryj stal ob′′ektom vnimaniya otechestvennych social′nych psichologov, ekonomistov, menedzherov po upravleniyu personalom i specialistov po organizacionnomu povedeniyu. Monografiya yavlyaetsya pervym otechestvennym opytom po kritike koncepcii psichologicheskogo kontrakta, prishedshej v nashu stranu iz-za rubezha, gde stalo tradiciej ne razrabatyvat′ predlozheniya po snizheniyu stepeni (mery) ekspluatacii trudyashhichsya, a provodit′ v zhizn′ teorii, otvlekayushhie lyudej ot bor′by za trudovye prava, svobody i ob′′ektivnye interesy. Avtor rassmatrivaet malo izvestnye shirokomu chitatelyu ponyatiya (psichologicheskij kontrakt, organizacionnoe grazhdanstvo, ozhidaniya naemnych rabotnikov, nadrolevoe povedenie) i pri etom vychodit za ramki privychnoj manery izlozheniya kritiki, tak kak predlagaet sobstvennye modeli struktury psichologicheskogo kontrakta, processa formirovaniya i dinamicheskoj transformacii rolevych ozhidanij naemnogo rabotnika, obshhich ozhidanij rabotnika kak storony etogo kontrakta. Novizna proizvedeniya sostoit i v tom, chto v nego vklyuchena odna iz klyuchevych statej Deniz Russo «Psichologicheskie i podrazumevaemye kontrakty v organizaciyach» (1989 g.) v perevode avtora. Udelyaya vnimanie ponyatiyam i voprosam, nosyashhim diskussionnyj charakter, avtor proyavlyaet ob′′ektivnost′ videniya social′no-trudovych otnoshenij i problem organizacionnogo povedeniya. Kniga mozhet stat′ poleznoj ne tol′ko predstavitelyam nauki, no i vsem tem, kto stremitsya ponyat′ sushhnost′ sovremennogo upravleniya social′nymi i ekonomicheskimi processami.