Psichologičeskij kontrakt – ėto predmet, kotoryj stal ob′′ektom vnimanija otečestvennych social′nych psichologov, ėkonomistov, menedžerov po upravleniju personalom i specialistov po organizacionnomu povedeniju. Monografija javljaetsja pervym otečestvennym opytom po kritike koncepcii psichologičeskogo kontrakta, prišedšej v našu stranu iz-za rubeža, gde stalo tradiciej ne razrabatyvat′ predloženija po sniženiju stepeni (mery) ėkspluatacii trudjačšichsja, a provodit′ v žizn′ teorii, otvlekajučšie ljudej ot bor′by za trudovye prava, svobody i ob′′ektivnye interesy. Avtor rassmatrivaet malo izvestnye širokomu čitatelju ponjatija (psichologičeskij kontrakt, organizacionnoe graždanstvo, ožidanija naemnych rabotnikov, nadrolevoe povedenie) i pri ėtom vychodit za ramki privyčnoj manery izloženija kritiki, tak kak predlagaet sobstvennye modeli struktury psichologičeskogo kontrakta, processa formirovanija i dinamičeskoj transformacii rolevych ožidanij naemnogo rabotnika, občšich ožidanij rabotnika kak storony ėtogo kontrakta. Novizna proizvedenija sostoit i v tom, čto v nego vključena odna iz ključevych statej Deniz Russo «Psichologičeskie i podrazumevaemye kontrakty v organizacijach» (1989 g.) v perevode avtora. Udeljaja vnimanie ponjatijam i voprosam, nosjačšim diskussionnyj charakter, avtor projavljaet ob′′ektivnost′ videnija social′no-trudovych otnošenij i problem organizacionnogo povedenija. Kniga možet stat′ poleznoj ne tol′ko predstaviteljam nauki, no i vsem tem, kto stremitsja ponjat′ sučšnost′ sovremennogo upravlenija social′nymi i ėkonomičeskimi processami.