V uchebnike rassmotreny aktual′nye problemy sovremennoj organizacionnoj social′noj psichologii, raskryvayushhie ee predmet i fenomenologiyu. Kniga sostoit iz chetyrech chastej. V pervoj chasti proanalizirovany predmet i istoriya social′noj organizacionnoj psichologii. Vtoraya chast′ posvyashhena social′noj psichologii organizacij. Podrobno rassmotreny psichologiya malych grupp, rukovodstvo i liderstvo, kommunikacii v organizaciyach, social′no-psichologicheskij klimat i organizacionnaya kul′tura. Detal′no opisany problemy adaptacii i ocenki personala, razresheniya konfliktov, psichologicheskogo obespecheniya innovacij. Tret′ya chast′ uchebnika posvyashhena fenomenologii social′noj organizacionnoj psichologii. Rassmotreny novye i ne nashedshie dostatochnogo otrazheniya v nashej literature fenomeny: reputaciya organizacii, mobbing-processy, psichologicheskoe soprovozhdenie individual′noj kar′ery, doverie i loyal′nost′, professional′naya deformaciya i vygoranie.
Osoboe vnimanie avtory obrashhayut na metodologicheskoe obespechenie issledovanij, chto nashlo otrazhenie v chetvertoj chasti uchebnika. V prilozhenii predstavleny aprobirovannye i novye metody i metodiki, rekomenduemye k ispol′zovaniyu v empiricheskich issledovaniyach sovremennych organizacij.
Uchebnik podgotovlen v sootvetstvii s trebovaniyami novogo obrazovatel′nogo standarta. Izdanie prednaznacheno dlya studentov-psichologov, slushatelej special′nych fakul′tetov, magistrov, prakticheskich psichologov, rabotayushhich v razlichnych organizaciyach i otraslyach otechestvennoj industrii.
Materialy uchebnika interesny sociologam, menedzheram, rukovoditelyam firm i korporacij, prepodavatelyam i nauchnym rabotnikam, vsem, ch′ya rabota svyazana s organizacionnymi problemami.
