V učebnike rassmotreny aktual′nye problemy sovremennoj organizacionnoj social′noj psichologii, raskryvajučšie ee predmet i fenomenologiju. Kniga sostoit iz četyrech častej. V pervoj časti proanalizirovany predmet i istorija social′noj organizacionnoj psichologii. Vtoraja čast′ posvjačšena social′noj psichologii organizacij. Podrobno rassmotreny psichologija malych grupp, rukovodstvo i liderstvo, kommunikacii v organizacijach, social′no-psichologičeskij klimat i organizacionnaja kul′tura. Detal′no opisany problemy adaptacii i ocenki personala, razrešenija konfliktov, psichologičeskogo obespečenija innovacij. Tret′ja čast′ učebnika posvjačšena fenomenologii social′noj organizacionnoj psichologii. Rassmotreny novye i ne našedšie dostatočnogo otraženija v našej literature fenomeny: reputacija organizacii, mobbing-processy, psichologičeskoe soprovoždenie individual′noj kar′ery, doverie i lojal′nost′, professional′naja deformacija i vygoranie.
Osoboe vnimanie avtory obračšajut na metodologičeskoe obespečenie issledovanij, čto našlo otraženie v četvertoj časti učebnika. V priloženii predstavleny aprobirovannye i novye metody i metodiki, rekomenduemye k ispol′zovaniju v ėmpiričeskich issledovanijach sovremennych organizacij.
Učebnik podgotovlen v sootvetstvii s trebovanijami novogo obrazovatel′nogo standarta. Izdanie prednaznačeno dlja studentov-psichologov, slušatelej special′nych fakul′tetov, magistrov, praktičeskich psichologov, rabotajučšich v različnych organizacijach i otrasljach otečestvennoj industrii.
Materialy učebnika interesny sociologam, menedžeram, rukovoditeljam firm i korporacij, prepodavateljam i naučnym rabotnikam, vsem, č′ja rabota svjazana s organizacionnymi problemami.
