Beschreibung
Raskryvajutsja ėtičeskie aspekty delovych otnošenij. Rassmatrivaetsja sučšnost′ social′noj otvetstvennosti organizacij kak sovremennoj koncepcii postroenija otnošenij meždu chozjajstvujučšimi sub′′ektami i občšestva, podčerkivajutsja osobennosti realizacii koncepcii social′noj otvetstvennosti v rossijskoj praktike. Raskryvajutsja vozmožnosti i metody povyšenija ėtičeskogo urovnja organizacij vo vzaimootnošenijach s vnešnej i vnutrennej sredoj. Privodjatsja konkretnye rekomendacii po razrabotke i primeneniju ėtičeskich kodeksov, a takže primery ėtičeskich i social′nych kodeksov rossijskich kompanij. Izlagajutsja ėtičeskie normy delovych otnošenij rukovoditelej i podčinennych. Vydeljajutsja osnovnye problemy delovogo občšenija i predlagajutsja podchody k ich rešeniju v tipičnych rabočich situacijach. Rassmatrivajutsja metodiki, pozvoljajučšie opredelit′ ėtičeskij uroven′ organizacii, psichologičeskuju atmosferu i sostojanie mežličnostnych otnošenij v kollektive, a takže rjad testov i praktičeskich zadanij, kotorye mogut byt′ ispol′zovany dlja ocenki i razvitija konkretnych umenij i navykov ėffektivnogo delovogo občšenija (v t.č. umenija slušat′ sobesednika, umenija preodolevat′ rečevye bar′ery, sposobnosti k obratnoj svjazi v delovom občšenii, umenija ponimat′ i ispol′zovat′ neverbal′nyj jazyk občšenija, umenija vyjavljat′ manipuljacii v delovom občšenii i protivostojat′ im i t.d.).
GRIF: Rekomendovano Sovetom UMO po obrazovanija v oblasti menedžmenta v kačestve učebnogo posobija dlja studentov vysšich učebnych zavedenij, obučajučšichsja po special′nostjam «Upravlenie personalom» i «Menedžment organizacii».
