Organizacionnaja kul′tura. Vlast′ i politika, kontekst i diskurs-analiz

Organizacii ispol′zujut diskurs, sovmestno konstruiruja real′nost′ i proischodjačšie v nej sobytija skvoz′ prizmu organizacionnych cennostej, kul′tury, norm i politiki. To est′ na osnove organizacionnoj kul′tury. Imenno organizacionnaja kul′tura opredeljaet dejstvija, ustanovki i povedenie. Vo mnogom ėto zavisit ot otnošenij i ierarchii vlasti v organizacii, ot togo, naskol′ko ėta struktura žestkaja ili dopuskaet otklonenija ot interpretacii sobytij i ustanovlennogo sposoba smysloproizvodstva. Vse ėto ukazyvaet na nerazryvnuju svjaz′ meždu organizacionnoj politikoj, kommunikaciej i diskursom. Ot kul′tury zavisit ėffektivnost′ organizacii v občšem i ee uspech v dostiženii postavlennych celej. Kniga, prežde vsego, budet polezna, organizacionnym psichologam, konsul′tantam, specialistam po kommunikacii, rukovoditeljam organizacij, kotorye choteli by naučit′sja diagnostirovat′ sostojanie kul′tury, adaptirovat′ ee pod menjajučšiesja obstojatel′stva i optimizirovat′ kak instrument dostiženija celej.