Ėkomenedžment: organičeskie sistemy upravlenija

V sovremennom mire počti každyj otečestvennyj predprinimatel′ neizbežno stalkivaetsja s problemoj motivacii personala i sniženiem proizvoditel′nosti truda na predprijatii. No kak najti dejstvitel′no ėffektivnoe rešenie, kogda kollektiv spravedlivo bezyniciativen v dele obogačšenija tol′ko sobstvennika biznesa? V čëm projavljaetsja «toksičnost′» bezuderžnoj pogoni za pribyl′ju? Za sčët čego organizacii s organičeskoj sistemoj upravlenija menee podverženy vlijaniju krizisnych javlenij? Kniga «Ėkomenedžment» predlagaet proverennye rossijskim opytom prikladnye technologii, pozvoljajučšie sozdat′ sistemu upravlenija ljubogo urovnja dlja ustojčivogo procvetanija kompanii v sovremennych i perspektivnych ėkonomičeskich realijach.