Beschreibung
V knige proveden obzor teorij korporativnoj kul′tury, issledovany tipy korporativnych kul′tur, ich sootvetstvie populjarnym v nastojačšee vremja koncepcijam korporativnogo graždanstva, korporativnoj social′noj otvetstvennosti, ustojčivogo razvitija.
Avtory proveli issledovanie korporativnych kul′tur krupnejšich korporacij v ključevych otrasljach ėkonomiki — voenno-promyšlennyj kompleks, atomnaja ėnergetika, neftegazovyj kompleks, bankovskij sektor, transport.
Avtory raskryli kak položenija vnutrennej dokumentacii, tak i korporativnoj praktiki krupnejšich mirovych korporacij — Boeing, Lockheed Martin, BAE Systems, Mitsubishi , ?lectricit? de France, China Petroleum & Chemical Corporation, China Railway, Industrial and Commercial Bank of China, Almaz-Antej, Rostech, OAK, Gazprom, Rosneft′, Rosatom, Sberbank, RŽD.
Proveden sravnitel′nyj analiz schodstva i različija korporativnoj kul′tury SŠA, Velikobritanii, Evrosojuza, JAponii, Kitaja i Rossii, vyjavlen meždunarodnyj opyt, kotoryj zaimstvovat′ polezno i kotoryj zaimstvovat′ ne rekomenduetsja.
Raskryty technologii, kak korporativnaja kul′tura pozvoljaet korporacii snižat′ riski korrupcii, chičšenij, konflikta interesov, mošenničestva kontragentov, kak možno izbežat′ otvetstvennosti v stranach prebyvanija i kak možno vystroit′ vzaimovygodnye otnošenija s gosudarstvennymi vedomstvami, zakazčikami i mestnymi soobčšestvami.
Kniga možet byt′ polezna kak učenym, issledujučšim korporacii, praktikam rabotajučšimi s rossijskimi i zarubežnymi korporacijami, tak i studentam bakalavriata i magistratury, planirujučšim svoju kar′eru v korporacijach i želajučšim ponimat′ «pravila igry» v korporacijach.
