Description
Monografiya soderzhit rezul′taty issledovanij, kasayushhichsya prezhde vsego novogo nauchnogo videniya osnovnych trendov upravleniya personalom. Rassmatrivayutsya posledstviya pandemii COVID-19, ekonomicheskich sankcij i ≪kadrovogo goloda≫ kak faktory peresmotra podchodov k formirovaniyu kadrovoj politiki. Obosnovyvaetsya videnie upravleniya demograficheskoj sferoj cherez korporativnuyu grazhdanstvennost′ partnerstva vlasti, biznesa i obshhestva; demonstriruyutsya problemy global′nogo rynka truda. Privoditsya mezhdisciplinarnyj vzglyad na sochranenie i razvitie chelovecheskogo kapitala korporacij s pozicij mezhdunarodnych osnov integrirovannoj otchetnosti. Predstavlen scenarij aktual′noj i perspektivnoj koncepcij ustojchivogo upravleniya chelovecheskimi resursami, soprovozhdennyj pokazatelyami ocenki ustojchivosti, protivorechiyami, vzaimosvyaz′yu s blagopoluchiem rabotnikov. Argumentirovano nauchnoe predstavlenie upravleniya talantami, evolyucii vzglyadov na etiku v kontekste kadrovogo menedzhmenta, neobchodimosti i vozmozhnosti upravleniya, napravlennogo na "lyubov′ k personalu". Dana razvernutaya charakteristika mental′nogo zdorov′ya, orientirovochnych kriteriev ego nalichiya, dano raz′′yasnenie sovremennych psichicheskich sostoyanij rabotnika, vyzvannych novoj real′nost′yu zanyatosti i vklyucheniya v socium. Vyyavleny novye, obuslovlennye nauchnoj biologiej, sposoby obespecheniya trudosposobnosti. Obosnovano privlechenie opyta planovoj ekonomiki v otnoshenii obucheniya, nastavnichestva i uderzhaniya rabotnikov dlya preodoleniya deficita rabochej sily. Budet polezna dlya issledovatelej v oblasti kadrovogo menedzhmenta, prakticheskim rabotnikam, aspirantam i magistrantam.
