Notwendige Cookies sichern Warenkorb, Anmeldung und Grundfunktionen. Optionale Analyse-Cookies verwenden wir nur mit Ihrer ausdrücklichen Einwilligung.
V monografii predstavlen sovremennyj podchod k nedostatočno izučennomu fenomenu virtual′nogo komandoobrazovanija v uslovijach cifrovizacii. Aktual′nost′ problemy obuslovlena proischodjačšej transformaciej processov formirovanija i upravlenija komandami.
Avtorami proanalizirovany osnovnye podchody k issledovaniju komandoobrazovanija kak gruppovogo fenomena s pozicij psichologii upravlenija. V monografii vyjavleny ključevye charakteristiki virtual′nych komand, opisany specifičeskie problemy, svjazannye s preimučšestvami i riskami ėtoj formy komandnoj dejatel′nosti po otnošeniju k klassičeskim komandam. Pokazano vlijanie transformacionnogo liderstva na process formirovanija virtual′noj komandy i ėffektivnost′ ee dejatel′nosti.
Avtory monografii rassmatrivajut osnovnye faktory, vlijajučšie na formirovanie spločennosti i doverija v virtual′nych komandach, vyjavljajut problemnye zony vnutrennej i vnešnej kommunikacii v virtual′nych komandach, raskryvajut trudnosti upravlenija virtual′nymi komandami.
V monografii predloženy rekomendacii po optimizacii komandoobrazovanija i povyšeniju ėffektivnosti komandnogo liderstva.
Monografija možet byt′ interesna issledovateljam v oblasti ėkonomičeskoj sociologii, organizacionnoj psichologii, specialistam po upravleniju personalom, a takže vsem interesujučšimsja sovremennymi ėkonomičeskimi trendami.
