Beschreibung
Monografija soderžit rezul′taty issledovanij, kasajučšichsja prežde vsego novogo naučnogo videnija osnovnych trendov upravlenija personalom. Rassmatrivajutsja posledstvija pandemii COVID-19, ėkonomičeskich sankcij i ≪kadrovogo goloda≫ kak faktory peresmotra podchodov k formirovaniju kadrovoj politiki. Obosnovyvaetsja videnie upravlenija demografičeskoj sferoj čerez korporativnuju graždanstvennost′ partnerstva vlasti, biznesa i občšestva; demonstrirujutsja problemy global′nogo rynka truda. Privoditsja meždisciplinarnyj vzgljad na sochranenie i razvitie čelovečeskogo kapitala korporacij s pozicij meždunarodnych osnov integrirovannoj otčetnosti. Predstavlen scenarij aktual′noj i perspektivnoj koncepcij ustojčivogo upravlenija čelovečeskimi resursami, soprovoždennyj pokazateljami ocenki ustojčivosti, protivorečijami, vzaimosvjaz′ju s blagopolučiem rabotnikov. Argumentirovano naučnoe predstavlenie upravlenija talantami, ėvoljucii vzgljadov na ėtiku v kontekste kadrovogo menedžmenta, neobchodimosti i vozmožnosti upravlenija, napravlennogo na "ljubov′ k personalu". Dana razvernutaja charakteristika mental′nogo zdorov′ja, orientirovočnych kriteriev ego naličija, dano raz′′jasnenie sovremennych psichičeskich sostojanij rabotnika, vyzvannych novoj real′nost′ju zanjatosti i vključenija v socium. Vyjavleny novye, obuslovlennye naučnoj biologiej, sposoby obespečenija trudosposobnosti. Obosnovano privlečenie opyta planovoj ėkonomiki v otnošenii obučenija, nastavničestva i uderžanija rabotnikov dlja preodolenija deficita rabočej sily. Budet polezna dlja issledovatelej v oblasti kadrovogo menedžmenta, praktičeskim rabotnikam, aspirantam i magistrantam.
